为全面贯彻落实市委市政府加快人力资源服务业高质量发展的决策部署，助力人力资源服务业“走出去”，赋能服务贸易高质量发展。2025年7月16日，台州市商务局联合台州市人力资源和社会保障局在浙江台州人力资源服务产业园（路桥区）举办“进阶出海 共筑人才新航程”人力服务贸易主题对接会。此次对接会致力于帮助台州外向型企业搭建人力出海平台，加速“人力出海”进程，促进人力资源进出口服务创新发展，探索“服务贸易+人力资源”的新业态，挖掘服务贸易经济发展新增长点。

市商务局党组副书记、副局长邵海丽，市人社局副局长程敏江出席会议并发表致辞。各县（市、区）商务局、台州湾新区经科局相关科室负责人，市服务贸易新质发展联盟成员单位代表，高校人力资源专家以及台州市内相关人力资源服务机构高管和园区代表等共计近百人参会。

以市场为导向

锚定服贸发展“风向标”

市商务局党组副书记、副局长邵海丽在致辞中表示在全球化深入发展进程中，服务贸易日益成为驱动世界经济增长的关键引擎。人力资源出海服务通过跨境人才管理、合规用工、海外培训等人力资源专业化服务，让企业能更高效地融入全球价值链，实现从“商品输出”向“服务赋能”的跃升。当下，台州企业已经从“产品出海”走向“全球化经营”，对人力资源管理也提出了新的要求。推动人力资源服务业国际化发展，助力人力资源服务业“走出去”，不仅是践行台州开放型经济高质量发展重要战略的必由之路，也是“服务贸易+人力资源”领域融合创新的一次生动实践。

以人才为中心

筑牢产业升级“压舱石”

苏州盖雅工场中企出海市场负责人周婧婧分享《数字化破局出海用工的“不可能三角”-合规、效率、员工体验》。从专业的角度并结合工作实际分析了人力出海的全球趋势与机遇，对海外人才管理领域的三大痛点——合规、效率、员工体验进行了深刻剖析。她表示要引入数字化管理，利用数字赋能人才管理平台提能升级，以此为破局之道，才能让全球各地的人才更好地为我们所用，也能推进本地人才更好出海。

台州汇贝人力资源有限公司总经理陈毅也分享了自己对海外人才引育的看法。他结合自己的行业经验，从政治风险，人身意外风险，职场风险三个角度出发，分析了东南亚地区特别是泰国的人才引育的注意事项。

浙江安露清洗机有限公司人事总监周必思作为本地出海企业代表，结合自己在缅甸设厂的真实经历，阐述了对于人才建设和人才管理方面的看法。他表示本土化管理是企业出海的关键一环，也是企业在海外稳步发展的基石。

台州学院商学院副教授李美芳站在跨境人才服务的角度分享了人才交流的培育路径。台州学院作为台州市服务贸易新质发展联盟首批成员之一，力求贯通高校、企业人才交流渠道，为台州企业出海提供人才“产学研用”一站式服务，助力台州服贸高质量创新发展。

会议还设置了专属区域供出海企业和人力资源服务机构现场对接。

以协同为纽带

编织产业共赢“生态网”

会议同期发布了《台州市人力资源服务出海倡议书》，旨在加强行业协作和交流，以“出海”为抓手，推动人力资源服务业与开放型经济深度融合。作为企业全球化价值链重构核心竞争力的人力出海既是新兴市场需求的释放，又是服务贸易经济新增长点。下一阶段，市商务局和市人社局将继续保持紧密联动，以《台州市人力资源服务业高质量发展三年行动计划（2025-2027年）》为导向，细化目标任务，强化责任落实，汇聚发展合力，实现高端服务业集聚，打造人力领域高地，加速人力出海进程，丰富服贸业态、提亮数贸底色，赋能服贸高质量发展。